Wat is nu eigenlijk een goed functionerend team?
Het start in ieder geval met eerst jezelf goed te begrijpen
en daarna je teamleden.
Dan snappen we misschien ook waarom de voorstelling/verwachting
van teamleden altijd ongelijk is aan de dagelijkse realiteit!
Wat is nu eigenlijk een goed functionerend team?
Het start in ieder geval met eerst jezelf goed te begrijpen en daarna je teamleden.
Dan snappen we misschien ook waarom de voorstelling/verwachting van
teamleden altijd ongelijk is aan de dagelijkse realiteit!
Hand in hand
Hier gaat persoonlijke ontwikkeling hand in hand met teamontwikkeling.
Als we in staat zijn om elkaar met de diversiteit aan kwaliteiten te accepteren dan is dat de grootste stap om elkaars kwaliteiten optimaal te gaan inzetten en te laten renderen. Hoe ver kan een team zichzelf dan stretchen waarbij “zacht op de relatie en hard op de inhoud” fier overeind staat?
Key factor
Het middenkader binnen iedere organisatie is de key factor om iedere verandering goed te laten landen binnen de totale operatie. Hoe gaan we dit team van middle management meenemen in de verandering waarin zij de vaandeldragers gaan worden?
Zonder het commitment van dit belangrijke middle management gaat er geen enkele verandering binnen de organisatie succesvol worden.
“DE KREET 7 DAGEN WEEKEND IS HET MEESTE BIJGEBLEVEN, WE ZIJN BEVOORRECHT OM VOOR DEZE MOOIE CLUB TE WERKEN
EN ELKE DAG IS HET FEEST“
Wouter Schuurmans, commercieel manager: De Staffing Groep
Meer weten?
Wil je specifieke informatie over wat we doen? Of heb je de behoefte aan een sparrings intake?
Neem dan contact met ons op. Zo kunnen wij je op maat adviseren.
