Ik ben de samenwerking met Hans aangegaan omdat ik de ambitie heb mijn competenties naar een meer strategisch niveau te ontwikkelen.
Met deze insteek ben ik de gesprekken met Hans ingegaan, en al snel wist Hans tot de kern van een aantal zaken door te dringen. Wat met name prettig is, was dat Hans niet alleen wist te achterhalen waar de verbeterpunten zaten, hij had ook een passend advies om tot een resultaat te komen die past bij mijn ambitie.
Zo was ik mezelf al bewust van de manier van besluiten communiceren, het ontbrak in mijn werkwijze alleen aan het concreet vragen van commitment. Hans heeft mij toen in laten zien dat het communiceren van een besluit zoveel mogelijk vanuit een positieve sfeer moet gebeuren, om er zeker van te zijn het juiste commitment voor het besluit te krijgen. Er moet ook concreet gevraagd worden aan degenen die het besluit ontvangen, of zij ook commitment aan het besluit kunnen geven. Het lukt mij tegenwoordig effectiever om besluiten te communiceren binnen de teams waar ik verantwoordelijk voor ben.
Daarnaast heeft Hans mij erop gewezen dat ik bewuster moet zijn voor zaken die mijn gedrag beïnvloeden. Hans analyseerde vanuit onze gesprekken dat ik prima mijn rol invul op basis van mijn kennis en ervaring, maar dat het nog altijd veel “schieten vanuit de heup” is. Hans wist mij ervan bewust te maken dat, als ik mijn ambitie om mezelf op een meer strategisch niveau te ontwikkelen wil realiseren, dat ik bewuster tijd voor voorbereiding moet creëren om ervoor te zorgen dat ik voorbereid in gesprekken en discussies treed. Dit heeft ertoe geleid dat ik tegenwoordig bewust tijd in mijn agenda inplan om mijn week voor te bereiden en ervoor te zorgen dat ik met de juiste argumenten in gesprekken of discussies terecht kom.